Estimados alumnos, Con el gusto de saludarles, iniciaremos con la realización de la tarea del segundo parcial con valor del 30%; para ello, sean tan amables en analizar y realizar las actividades asignadas: Instrucciones para todos los equipos: Con base a lo aprendido en clase, por cada capítulo (desde el 5 hasta el 10) miren el video asignado, analicen e integren junto con el video; cada tema y subtema para obtener por capitulo: a) Cuadro sinóptico  b) Mapa conceptual Estos son los capítulos Encuesta de salarios pp. 105 a 133 Salarios e incentivos pp. 139 a 161 Calificación de méritos pp. 165 a 187 Participación de utilidades pp. 193 a 227  Equipo 1 Ronaldo Equipo 2 Jess Equipo 3 Elisa&Irvin Equipo 4 Claudia-Rodrigo-Christian Mucho éxito!!! Prof. JEH

Estimados alumnos, Con el gusto de saludarles, sean tan amables en realizar para esta clase las siguientes actividades por equipo: Parte N° 1 PP. 203 - 209; análisis de cada unos de los subtemas obteniendo ventajas y desventajas PP. 209 - 215; análisis de cada unos de los subtemas obteniendo ventajas y desventajas Parte N° 2 PP. 217 - 220 Un resumen incluyendo cada uno de los artículos PP. 220 - 226 Un resumen del Capitulo II y III; Un resumen incluyendo cada unos de los IX Capítulos Parte N° 3 Resolver las preguntas del cuestionario PP 227

Estimados alumnos, Sean tan amables en analizar el siguiente video y obtener los puntos clave para entregar al final de la clase por escrito de forma colaborativa con su equipo: Prof. Jesús Espejel

Estimados alumnos, Con el gusto de saludarles, sean tan amables en desarrollar las siguientes actividades: Analicen el siguiente artículo: evaluacion-del-desempeno-laboral-que-es-y-como-se-desarrolla / y obtengan los puntos destacables de:   ¿Qué es la evaluación del desempeño laboral   ¿Qué es lo que se evalúa?   Cómo se desarrolla la evaluación del desempeño laboral   Principios en los que debe basarse la evaluación   Indicadores que se deben usar en la evaluación   Métodos de evaluación 2. Bajen los dos formato y comparen uno con el otro Formatos 1 y 2 3. Elijan cual es el mejor, según el aprendizaje que tenemos hasta este momento 4. Una vez elegido, en la pp. 175 "Su operación" ¿es importante colocarlo? elijan y sustenten su respuesta 5. PP. 175, "Su formulación", de acuerdo a su elección, el formato cuanta con los 1,2 y 3 de la pp 176; ¿son correctos o se tendría que modificar? elijan y sustenten su respuesta 6. PP.177, los puntos 4,5...

Estimados alumnos, Sean tan amables en analizar el siguiente video y obtener: Análisis general ¿Que se debe de evaluar? ¿Que tipo de necesidades se deben de evaluar? ¿Que buscar (adentro y afuera)? Pasos de evaluación de desempeño En qué consiste la Evaluación 45 Grados, 90 Grados, 180 Grados, 360 Grados Indicadores de Gestión ¿Que se construye? Instrumentos de evaluación, ¿cuáles son y como son? Perfiles y estilos de liderazgo Describir cada cuadrante Para que sirve la evaluación del desempeño Estilos de liderazgo Que significa: Evaluacion Cualitativa y Cuantitativa En que radica el: Papel de la Coherencia Recomendaciones finales Saludos, Prof. JEH

Estimados alumnos, Con el gusto de saludarles, analizaremos el tema de incentivos, para este tema, sigan las instrucciones del pizarrón. Realizaremos ejercicios del cálculo de finiquitos, liquidaciones e indemnización. Los entregables son para estos tres rubros de acuerdo a las siguientes cifras: Equipo Arie: S.D. $1,500.00 fecha ing 01/02/2018 fecha de baja 15/07/2019 aguinaldo días 30 prima vac 50% vacaciones días 7 Equipo de Cecilia S.D. $3,255.00 fecha ing 01/03/2017 fecha de baja 15/07/2019 aguinaldo días 30 prima vac 41% vacaciones días 8 Equipo de Claudia S.D. $1,725.00 fecha ing 01/03/2017 fecha de baja 15/07/2019 aguinaldo días 30 prima vac 100% vacaciones días 10